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优异的品行是我们权衡人才的第一要素
，我们一直坚信无德者定不可成大事
，我们强调的“德”包括以下寄义：

（1）人的行为要切合中国古板的品德
。

为人上
，要做到“忠实正直”、“灼烁磊落”、“襟怀坦荡”、“克己奉公”、“言行一致”、“忠实善良”、“廉正质朴”等；

办事上
，贵在以德待人
，体现出宽容漂亮、以诚相待、重信守诺等
。

（2）要认同公司的文化和制度
，对公司要有归属感和忠诚度
。

（3）要有优异的心态和态度
，要有责任心、事业心
。

PG电子的事业是PG电子所有员工绩效的累积
，我们以为业绩是磨练人才实力、学识的最终标准
，因此没有爆发业绩的人不可称其为人才
。

（1）我们起劲创立辽阔的可以让员工施展才华的平台
，遵照公正、公正的原则
，让所有员工均能找到适合自己施展才华的岗位
，力争做到不“大材小用”
，也不“小材大用”某人才错位使用
。

（2）我们在选人、用人时
，严酷选择
，一切从公司生长及岗位需要的角度
，挑选能够胜任的人
，同时我们一样会通过公正的审核
，让不称职的员工脱离他不可胜任的岗位
。

员工为企业做出孝顺的同时
，公司将给予响应回报
，回报包括：薪酬、福利和生长空间等
。

孝顺是我们判断回报的最终标准
，我们阻挡平均主义和大锅饭
，力争能在回报与孝顺之间划上等号
，不让多劳者亏损
，不让少劳者多得
。